COACHING AZIENDALE

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Per una azienda che vuole diventare modello di efficienza imponendosi sul mercato è fondamentale curare anche i dettagli più piccoli. Il servizio di Coaching diviene lo strumento in più per gestire con successo le diverse dinamiche interne ed esterne, la motivazione di dipendenti e manager, la comunicazione e le strategie operative. Un prezioso alleato in grado di offrire la marcia in più per consentire alla azienda il salto di qualità assoluto. Produttività aziendale e benessere individuale delle persone sono il GOAL assoluto a cui il processo di Coaching aziendale mira in modo esclusivo. Un Business Coach si occupa principalmente del miglioramento delle performance sul lavoro e facilita lo sviluppo professionale. Tempo fa era limitato al senior management delle aziende e conosciuto come Executive Coaching, mentre oggi riesce ad offrire la propria professionalità a 360 gradi calibrando il proprio lavoro in relazione ai diversi fruitori ed al potenziale dei suoi fruitori. Un processo di Coaching aziendale aiuta ad affrontare con successo ad esempio la gestione dei conflitti intra-aziendali, fornisce gli strumenti di change management, migliora l’efficacia negli incontri di vendita, la comunicazione, lo sviluppo della leadership infine facilita l’incremento delle performance del team. In un’epoca di grande cambiamento, quale quella attuale, risulta impresa sempre più ardua per le imprese riuscire a gestire dinamiche che si presentano Davanti a manager e dipendenti. Chi è preposto a ruoli di leadership o che comunque ha un ruolo

Decisionale ha sempre meno strumenti a propria disposizione per affrontare con successo momenti importanti in cui esprimere la propria prestazione professionale. Manager con alle spalle anni di carriera importanti non riescono ad esprimere a pieno livello la passione che caratterizzava i primi anni della loro attività, perché magari frenati da problemi ed ostacoli che alle volte sembrano quasi insormontabili. Il Coach, nelle sue molteplici sfaccettature, ha proprio la funzione di supportare i manager stessi nell’affrontare tali difficoltà affinché recuperino il loro iniziale e costituzionale ruolo di leadership. Diverse sono le forme attraverso cui può declinarsi il ruolo di Coach, come ad esempio il Life

Coaching (ossia quella branca del coaching che viene utilizzata in tutti gli ambiti della vita quotidiana), il Career Coaching (che aiuta ad affrontare scelte professionali di un certo livello) e il Team Coaching (che interviene in modo esclusivo sui gruppi con la finalità di migliorare la collaborazione in vista di

progetti comuni). I benefici che un’azienda può trarne dall’esperienza di coaching sono davvero tanti. Oltre a migliorare la performance individuale e di team, il lavoro di Coaching va ad impattare in modo diretto e specifico proprio sulla produttività degli individui. Questo perché il Coaching è in grado di far sì che tecniche e strategia vengano apprese in modo diretto ed immediato. Ciò che migliora sin da subito e sensibilmente sono le relazioni interpersonali dell’individuo, ma anche la qualità della sua vita. Promuovendo in modo deciso la responsabilità e l’auto-sviluppo dell’individuo, un lavoro di Coaching porta vantaggi esclusivi al management ed alle dinamiche aziendali ad ogni livello.  

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1 recensione per COACHING AZIENDALE

  1. Stefania

    A volte serve, più di quanto pensi. Costa molto, unico punto dolente. Lo fai una volta e poi rimani col desiderio di rifarlo. Intanto quella volta rimane abbastanza e dà frutti. E poi lo rifai, grazie a quei frutti.

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